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五马街道的干部队伍建设“全链条”是如何打造的?

选优配强 实战培强 从严管理

发布日期:2017-4-11 11:12:39 访问次数: 信息来源:鹿城新闻网 【字号:

  鹿城新闻网讯(树慧 铷铷)火车跑得快,全靠车头带;群众富不富,关键看干部。在五马街道,社区由于几轮合并调整等历史原因,社区班子普遍存在年龄偏大、战斗力偏弱的问题。如何完成好村社换届这项重要的政治任务,一举填补基层组织的人才断层,并推动全面从严治党向基层延伸?五马街道通过选优配强、实战培强、从严管理,打造干部队伍建设“全链条”。

  选优配强干部队伍,前提是深化日常了解,关键是拓宽来源渠道。“社区干部工作在基层,与群众接触最多。他们是否了解群众所需,处理问题是否将群众利益放在首位,是否能围绕中心工作创新思路服务大局,这都需层层把关。”该街道相关负责人介绍,早在换届选举前,街道就把深化日常了解、注重分析研判、倾听群众声音作为基础性工作,在深入观察与细致摸底中,摸清干部“健康”状况。同时,优中选强,让那些政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、人民群众信得过的干部脱颖而出,将不同心、不作为的人拒之门外。而为破解干部队伍青黄不接的局面,街道在严把用人标准的基础上,拓宽来源渠道,用好社区后备干部、街道派驻干部及辖区党建资源,进一步优化代表职业、年龄、知识结构。“如乘凉桥社区就吸纳了3名物业公司经理为社区党委兼职委员,共同致力打造和美乘凉。”该负责人说道。

  选出一批干部,在实践中磨砺一批干部。该负责人告诉记者,在新的历史方位下,干部肩上的责任更重了,对能力的要求也更高了。为不断提高新当选干部驾驭问题、解决问题的能力,避免其陷入“本领恐慌”,街道围绕中心工作与基层党建示范带建设任务目标,创新推行“项目制”“联盟化”“导师式”三项举措。“项目制就是通过认领完成项目,提高书记统筹能力、业务能力及带队能力。”该负责人表示,街道14个社区认领的项目各有特色,如乘凉桥社区党委书记认领五位一体社区党建模式,墨池认领深化“七彩光”党员先锋队,欧洲城党建联盟书记认领动员组织党员与热心居民参与劣五类水剿灭战等。

  项目虽有个体差异,其推进过程却存在共性。据悉,在“联盟化”的发展思路下,该街道14个社区组建成街坊党建联盟、街区党建联盟和欧洲城党建联盟,通过工作共商、资源共享、家园共筑、队伍共融,产生1+1>2的效果,促进新任青年书记及干部迅速成长。于此同时,街道还成立了社区党建服务中心,聘任3名自身社区党委书记担任主任、副主任,以“导师式”管理模式,对各社区进行常态化的工作指导。

  通过选优配强明确带头人,通过实战磨砺培强“实干家”,通过从严管理划好纪律“红线”,让干部队伍发挥最大效用。据悉,在选举过程中,该街道编印了15000份以“选出社区组织好班子,开创文明和谐新局面”为主题的换届纪律宣传漫画,并采用“互联网+”的模式,多方开通公开监督举报渠道,多点告知群众选举进度。如今,部分干部经过民主选举已到位上岗,街道将继续紧贴基层、检视问题,将换届选举及工作开展中可能出现的违法违纪苗头消灭于萌芽状态,筑强“五马铁军”。